“Wrongful termination”，中文里可译为：不当解雇。它是指雇主（公司等）在没有合法理由的情况下解雇员工，或者解雇违反了劳动合同或法律规定的情况。通常，员工因种族、性别、年龄、宗教信仰、怀孕或其他受保护的特征被解雇，或者员工因行使法律赋予的权利而遭受报复性解雇时，都会构成不当解雇。
与”wrongful termination”相关的英语短语包括“constructive dismissal”（建设性解雇），指雇主通过迫使员工辞职的方式使员工离职，这也可以视为一种不当解雇；“unlawful dismissal”（非法解雇）是指违反劳动法的解雇行为。另一个相关词汇是“retaliation”（报复），指员工因投诉或参与合法活动而遭到雇主的报复性解雇。
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对于遭受不当解雇的企业员工，他们可以通过法律途径提起诉讼，要求赔偿。另外职场人士平时亦可多了解劳动法相关概念，也有助于辨识自己是否在工作中遭遇不公，并采取相应的法律行动。
